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Procedimiento a seguir en caso de accidente
Debe presentarse un informe de accidente laboral si un empleado o estudiante se lesiona en el trabajo o durante sus estudios. Lo mismo se aplica a los incidentes en los que alguien podría haber resultado herido. El registro se realiza en el sistema IA.
Un accidente laboral es una lesión sufrida por un accidente u otra forma de acción perjudicial del trabajo. Si se lesiona al ir o al volver del trabajo, a veces se considera una lesión laboral. También puede clasificarse como accidente en el trayecto hacia o desde el trabajo.
Todas las lesiones e incidentes laborales que se produzcan deben ser registrados en el sistema IA por un empleado o estudiante. Cuando el informe es gestionado por la persona responsable del incidente, también se debe hacer un informe a la Autoridad Sueca de Medio Ambiente Laboral y/o a la Agencia Sueca de Seguridad Social, en determinadas circunstancias. El lugar de la denuncia depende de la gravedad del incidente. Para más información, consulte los menús desplegables que aparecen a continuación.
Por accidente grave se entiende un accidente laboral con daños personales que se ha producido en el lugar de trabajo o en otro lugar, donde se encontraba la persona lesionada. En el caso de un accidente grave, una o varias personas pueden haber resultado heridas graves o leves.
¿Qué medidas debe tomar si alguien se lesiona?
Muchas empresas con más de 10 empleados están obligadas a llevar un registro de las lesiones y enfermedades laborales graves. (Algunos sectores de bajo riesgo están exentos.) No es necesario registrar las lesiones menores que sólo requieren primeros auxilios.
Los registros deben conservarse en el lugar de trabajo durante al menos cinco años. De febrero a abril, los empresarios deben publicar un resumen de las lesiones y enfermedades registradas el año anterior. Además, si se solicita, deben facilitarse copias de los registros a los empleados actuales y antiguos, o a sus representantes.
Qué hacer en caso de accidente laboral
Lo ideal es que una investigación sea realizada por alguien o un grupo de personas que lo sean: Algunas jurisdicciones ofrecen orientaciones, como la de exigir que el incidente se lleve a cabo de forma conjunta, con representación tanto de la dirección como de los trabajadores, o que los investigadores conozcan los procesos de trabajo implicados. Los miembros del equipo pueden ser: Nota: En algunos casos, otras autoridades pueden tener jurisdicción, por ejemplo, si se produce una lesión grave o una víctima mortal. Su organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento para coordinar la gestión de los incidentes con la autoridad que tenga jurisdicción (por ejemplo, la policía, los inspectores de salud y seguridad, etc.). Esta coordinación puede incluir que la autoridad tome el control del lugar del incidente.
La ventaja es que esta persona es la que probablemente conoce mejor el trabajo y las personas implicadas y las condiciones actuales. Además, el supervisor suele poder tomar medidas correctivas inmediatas. El argumento contrario es que puede haber un intento de pasar por alto las deficiencias del supervisor en el incidente. Esta situación no debería darse si el incidente es investigado por un equipo de personas, y si el representante o representantes de los trabajadores y los miembros del equipo de investigación revisan a fondo todas las conclusiones y recomendaciones de la investigación del incidente.
Plantilla del procedimiento de accidentes de trabajo
Su empresa tiene la obligación de protegerle e informarle de las cuestiones de salud y seguridad que le afectan. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por un accidente de trabajo si lo necesita.
Su empresa debe notificar los accidentes de trabajo graves, las enfermedades y los incidentes peligrosos al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
Su empresa debe realizar una evaluación de riesgos y hacer lo necesario para cuidar la salud y la seguridad de los empleados y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas se necesitan y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente en beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo de baja laboral o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero el registro de los accidentes también ayuda a la empresa a ver lo que va mal y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.